这样类似的话和类似的情形一定有人说过，或者发生过，因为这是人性的常态。
所以邹凯才说，王工头和他们家老板，能把建筑工人的纪律约束那么好，是真的很有本事的。
王工头却笑了起来：“老弟，没你想的那么难，也没那么夸张，其实很简单，就制定个规矩，谁要是上班期间喝酒，被发现了就扣工资，可以举报，举报者匿名，可以拿到一半对方被罚的工资，剩下的一半存在账户里，凑够了大家一起吃大餐，来那么几回，就没人再犯了。”
邹凯不由得哑然失笑：罚款的确是一个相当好的办法，也是杜绝一切坏毛病的好办法。人都是这样，不切身觉得利益上的肉痛，是没有感觉的，总会扯出各种各样的理由，只要从他们口袋里掏钱，他们立刻就会改正。
人在很多时候不遵守规则，是因为破坏规则的代价太低了，当代价足够高的时候，就没有人敢任意践踏规则。
比如说碰瓷讹人，为什么屡禁不止？因为处罚力度不够，碰瓷就把那些老去的坏人抓进去判个三五年，绝对不会有什么人再敢碰瓷了。
再比如说在股市兴风作浪各种造假的家伙，证监会抓到才罚款几十万到一百万，人家玩一下花样都能搞几千万甚至好几亿，十几亿，这种处罚力度怎么可能起到震慑的作用？
对于这种破坏规则的人，最简单的办法就是在对方最疼的地方进行处罚，罚到对方不敢再犯。
股市里造假收割韭菜股民？那就追回所有赃款，照交易额的两倍三倍去处罚，罚到公司破产，对方永无翻身之日，就不会再有类似的事情发生了。
所以，很多事情之所以屡禁不止，不是没有规章条例，而是处罚力度不够的问题，像王工头的建筑队这样，工人们最在意的就是收入，喝酒上工就罚款，罚到肉疼，一开始也能会有些麻烦，时间一久，风气就彻底改观了。
就像现在这样，工人们已经习惯了不在中午喝酒，自然也不会有什么样的麻烦产生，一个集体一旦形成了某种风气，后面的人再进来，就会被这种规则和风气同化——不同化那是不可能的，人家都不喝酒，你喝酒还被举报，继续坚持那就是傻叉行为。
邹凯算是看出来了，王工头这种人看起来好像没有太多文化知识，但是为人处事那是在社会上一点点磨练出来的，很多处事风格都是简单实用的，那可不是书本上的大道理能够帮上忙的。
想到这里，邹凯忍不住再次竖起了大拇指：“王哥真的是老江湖，手段也够厉害。”</div>