公司管理层中四分之三的人员都是萧之渊从国外带回来的，各个国家的都有。
每个主要管理人员背后各带有自己的小团队，因此复启公司内现在弥散着浓浓的国际化气息。
从门口到会议室的一路，乔蕾蕾细数了一下，起码听说了至少五种语言。
会议正式开始之前，乔蕾蕾总算是见到了俞佑。
他最近换了个发型，看起来比从前那个呆呆的工程师的形象要清爽了很多。
“变化挺大啊。”她暗叹。
这话说的小声，但周涵离得近，恰好听见了，给乔蕾蕾补了一下俞佑这段时间的动态，“俞佑跟着萧跑了国外的几个研发基地，受影响好像挺大的，眼界也开阔了，不是以前那个只会埋头做研究的样子了。”
乔蕾蕾若有所思的点了点头。
这的确是她从前的经营模式考虑不周。
她管理怀沃的时候，总是担心核心技术泄露，所以在方永年离世过后不久，陆续将国外的研发中心转移回了国内。
她越是担心，手就攥得越紧。
领导者的决策和思想，潜移默化就会影响到底下人。
这种没安全感，延续影响到了今天的怀沃。
从俞佑离开怀沃的情形来看，他们如今比她当初那会儿控制得更可怕。
控制看起来是一种自我保护，但实际上也让技术得不到交流，长此以往，就变成像温言说的那样，闭门造车。
这个世界每时每刻都在发生新的变化，不和外界发生交流碰撞，就很难跟上科技领域日新月异的变化，只能眼看着其他品牌大厂的革新和进步，紧跟他们的步伐，学习，甚至是照搬。
她曾经以为，这是科技达到一定层面后，必须要面临的瓶颈期。
毕竟几十年的更新换代，让如今智能手机做出了如此强大而齐备的功能，硬件方面的前进和追求总不可能永无止境。
现在想来，真是她错了。
她的眼光与思维不够开阔，才导致怀沃的发展只能到现在的高度。
在国内是名声响亮了，但也仅限于此。
对比之下，萧之渊给复启的定位从一开始就和怀沃大不相同。
人员是公司的基石，复启的基石是国际化的。
交流和碰撞会产生新的火花，这火花背后或许也还藏着危险，但从长远角度看，利大于弊。
想清楚这些，乔蕾蕾在会议开始之前已然有了收获。
不久，会议正式开始。
如她所料，会议全程以英语进行。
尽管参会人员当中有半数以上都有中文底子，但会议内容中所涵盖的知识范畴，却还是用英文表达更加方便。
语言能力不是乔蕾蕾的短板，她全程没有压力。
但她往俞佑那边瞥的时候，明显看到他好几次显露出焦急和不确定的神情。
乔蕾蕾不由得替他捏把汗。
去国外学习的过程，俞佑肯定是带了翻译的。
可往后要长期和这些惯用英语的同事合作，他不抓紧点，得多吃力啊。</div>