“钱是赚不完的，不想为了钱去面对员工和家属的眼泪，到时候再说什么、做什么都晚了。从我建立福盛钢铁到创立现在所有的公司，还未曾发生过一起死亡事故，我希望咱们永远保持着这个记录，这在全国所有的大中型企业当中都是少有的。”
“我们做的好的要保持，要想办法更进一步，做的不足的要找到原因，时时刻刻提醒自己弥补短板，让我们和我们的企业在这个残酷的竞争中生存下去。或许有人些人要说咱们这样管理太不人性化，和很支持这些人的观点，因为我就是这样的人。”
“人性化是给那些真正遵循公司制度的人开放的，只有那些不懂的遵守公司制度的人，才会觉得自己在公司处处被制约。同样，只有你们自己的钱包鼓起来了，你们才有资格说什么事人性化。”
谁都没想到董事长现在会这么说，难道人有钱的都变得为富不仁？不应该吧，每年看到董事长捐款做慈善的时候从来没有吝惜过钱，现在怎么订制度这么苛刻了？
这个时候自然没有人说董事长说的是对还是错，虽然并不觉得董事长此时与他们之间拉开多少距离，但总觉得这样订制度有点太苛刻。
散了之后这些人必然会找韩浩文了解情况，所以江复生也不给他们了解情况的机会，直接把韩浩文和苗国辉招呼到自己的办公室。
“你们两个觉得这样管理过分么？”江复生问道。
“不过分，我本省就是生产出身，知道要是没有制度这些人有多散漫。不过我希望董事长不要降低工资标准，我相信很快他们就能够明白董事长的一番苦心。”韩浩文非常果断的说道。
“你就这么肯定？”江复生说道。
“我是从基层技术人员一步步走上来的，而且对生产非常了解。咱们集团旗下的这几个公司，除了我原来负责的特种钢有晚辈的生产管理制度之外，其它几个厂子的制度根本谈不上完善，更别提是否合理。”
“今天你提出的方案说白了就是科学管理的基础，从生产管理的角度上讲就是把这些制度落实下去。其实我查过钢城钢铁的轧钢记录，而且是连续翻看了一年的记录，当然它们的记录也就仅限于记录，根本没有详细的分析。”
“一个月竟然出了12根轧废，如果放在我以前的管理生产的时候，这样的生产经理别说开工资开奖金，我不把他给开除了就给足了他面子。”韩浩文有点恨恨的说道。
“你狠！”旁边的苗国辉适时补充了一句，让江复生这个董事长笑了起来，毕竟涉及到的工艺他可以懂，轮实际生产经验根本没办法和韩浩文比。
“差距有多少？”至少这一点江复生是丝毫没有概念，难得有这个机会了解外面的情况，自然要好好问问。
忽然江复生发现，自己貌似与公司的实际生产远远脱节了，甚至公司外面的具体情况自己都不了解。每次看到公司报上来的报表，竟然渐渐习惯了他们所说的产量，有效生产时间，成材率等等。</div>