他们捧来了自放假以来，所有的录像带。身边还跟着一个审计部门的人，根据公司规定，除了董事长和总经理以外，其他人无权调监视器影像。
杨承佑当着众人的面，签字后拿到办公电脑播放。
结果，每天监视画面都看完。却单单在公司上班的前一天，没有录像。
“这一天的录像呢？”杨承佑问道。
保卫科人员支支吾吾半天，说不出个所以然。
杨承佑顿时恼羞成怒：“就在那天，放在仓库里销售部要的那款型号的无人机不见了。如果不是你们私下藏起来就是有人恶意销毁，自己选择哪一样？”
私下藏起来，那叫监守自盗。
有人恶意销毁，那叫渎职。
不管是哪种选择对于保卫科来说，开除是免不了。甚至还要提请民事诉讼，那可是一件很麻烦的事情。
“很明显是遭了贼，还真有意思，竟然在上班的前一天被盗。”卢珊珊试图为保卫科打圆场。
郑相赫却提出：“立刻报警，请他们来调查这件事。”
此话一出，卢珊珊瞬间震惊。
卢珊珊的态度是大事化小，而郑相赫却反其道而行之。违背她作为董事长的对这件事处理的态度不说，也影响公司的形象。
杨承佑也敏锐的察觉到这件事。
正当他犹豫之际，刘思科急匆匆的来了。
“货找到了，不在仓储部的常规货仓，而是在应急货仓。”刘思科兴奋地叫道。
卢珊珊心里暗自庆幸没事。
郑相赫又变得一如往常，不发一言。
杨承佑意识到是仓储部在制度设计上出了问题，不禁皱起眉头。
仓储种类很多，这里不细说。
只说熹微创新的仓储制度，以前一直用的是常规仓储制度。
就是说所有的无人机产品，统一由仓储部根据单据发出。这样做的好处是保证产品来去明白，缺点也很明显，效率低。
尤其是在公司新成立市场部后，实行的双轨制管理，都有自己的销售人员。外加网络销售、定点零售等。
一面是大量的销售出货，一面是品类繁多的生产。这就给仓储部带来了效率方面的空前压力，给人忙不过来的感觉。
而其他各部门也因仓储部的问题，发货不及时。
倘若因为效率问题，导致顾客流失就太划不来了。
因此杨承佑要求各个销售部门抽出一部分后勤人员组成后勤团队，设点专门的后勤主任，由仓储部管理。
定时从仓储部领出一部分产品，再放在应急仓库，遇到数量较少的发货时，就可以不经过仓储部，直接发货。
新的应急仓库，就在以前放老旧型号无人机的地方。那里仓库面积大，专门找人重新砌墙隔离，成为新的应急仓库。
由于应急仓库不会存放太多的同一型号无人机，因此销售部的销售员，是不会先想到应急仓库。
现在出现这么严重的货物丢失问题，直接就打脸杨承佑。</div>