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一口气讲到这里，周子扬看着萧锦鹏，眼睛里依旧透着诚实之光。
接着，他又跟萧锦鹏聊起了他对企业管理方针的理解。
“首先，萧董，我个人觉得企业的管理方针，不应该是无情的。
它必须把员工的利益也给考虑进去。
工人来企业是为了什么？当然是为了赚钱！
而他们赚钱又是为了什么？肯定是为了养家糊口！
如果，一个员工说他来企业是为了企业利益。
不用想，他不是在骗人，就是在忽悠鬼。
小家都不顾，能顾大家？
怎么可能！
由此可见，来企业上班的工人，最看重的是一个钱字。
钱赚来以后，自然不是为了家庭就是为了自己。
所以，企业在制定管理方针的时候，一定程度上也要将工人的利益加进去。
只有这样，员工才可以安心工作。
也只有这样，才能让工人觉得在企业里赚钱是一件轻松的事。
但是，就目前而言，很多企业管理方针，尤其是电子企业的管理方针，从来都是站在企业的利益角度思考问题。
不信的话，我们可以去看一下我们工厂和员工签订的劳务合同，上面通篇都是“员工应该怎么做，员工不得怎么做”等等诸如此类的话语。
从来都没有出现过让“员工想要怎么做，或者员工适合怎么做”这样的话语。
这就是企业站在自己利益角度来思考问题的具体表现。
当然，这也是没有办法的。
要知道，人不为己，天诛地灭，企业也不例外。
而，站在员工利益角度上，企业制定这样的劳务合同是无情的，等同于旧社会的卖身契。
久而久之，势必会引发员工的抵触情绪无法安心工作，继而会选择离职。
不然的话，我们鹏程控股怎么可能每年都要大量招工？
所以，由此也可以得出，企业管理必须结合企业的利益角度和员工的利益角度制定出相应企业管理方针。
因为只有员工赢了，企业才能赢，换句话说，以人为本，以厂为基，合作才能互赢。”
说到这里，萧锦鹏算是对周子扬刮目相看了。学府小说.xuefu168.