“抛开工厂领导多不多这个问题，我们先不谈，就谈领导团体的中庸无作为这个问题。”
“其实，工厂的领导团体就如唐僧师徒四人西天取经一样，各有各的作用。”
“唐僧要是论实力的话，连一只小妖都打不过，甚至还会听信他人谗言，但他却依旧可以排除万难，统领全局，成为团体的主心骨，地位等同于企业老板。”
“悟空本领高强，业务能力非凡，不管什么困难都会迎刃而解，相当于现场管理主管。”
“而八戒好吃懒做，贪财好色，还喜欢挑拨离间，可以认为他就是子扬你口中所说中庸无作为的那一类领导。”
“至于悟净，他任劳任怨，兢兢业业，相当于基层线组长，也就是子扬你口中可以两三个人就能干十几个人工作的那一类人。”
“他们师徒四人各自性格鲜明，都有着自己的想法和处世之道。”
“本来，这四个人是不应该走到一块的，但是为了各自的前途和命运，他们不得已组成了一个团队，在历经九九八十一难，最终取得真经，修成正果。”
“不可否认的是，取经路上，如果少了他们之间任何一个，都会导致取经任务失败。”
“不信的话，可以仔细想一想，如果没有唐僧，就比如唐僧当初如果要是没有观音菩萨给他的紧箍咒，和悟空发生矛盾后，被悟空一棒打死，西游记将会直接剧终，根本没有八戒悟净什么事。”
“如果没有悟空，八戒估计早都和悟净分了行李，一个回了高老庄，一个回了流沙河去了。”
“如果没有八戒，悟空打死凡人继而被唐僧赶走，谁有那样把死人都能说活的口才劝悟空继续回来取经？”
“如果没有悟净，谁又能跋山涉水挑着担子越过十万八千里，八戒吗？他除了会给唐僧牵牵马，怂恿怂恿悟空，估计满脑子想的都是他的嫦娥仙子。”
“所以，人无完人，合作至上，有一句话说的很耐人寻味，这句话就是——存在即合理。”
“领导管理团队里面，有的人他可能没有头脑，但是他有力气，踏实肯干，可以给基层员工起到很好的带头作用。”
“领导管理团体里面，有的人可能会好吃懒做，但是人家的口才却很好，可以将团体的气氛活跃起来，让工作不那么枯燥。”
“所以，领导团体里面，没有人是万能的，中庸不作为的领导阶层自然会有，而且不在少数，但，他们有他们自己的价值。”
“况且，如果说现在我们鹏程电子科技集团的领导团体真如子扬你说的这么中庸不作为，那么，我们的企业肯定会走向衰弱，怎么可能会成为行业领头羊呢？”
“所以，子扬啊，你讲的这个管理方面的缺陷，即使我和董事长都知道，也没有办法去纠正它，因为既然存在，那就有它合理的地方。”
“而现在，子扬啊，我再回过头来给你讲讲我们工厂之所以领导多这个问题。”
“首先，我们要知道的是，每个工厂为了发展前景，都会招聘一些有新思想的高等学历人才，这些人才招进来，虽然都在基层学习工作过一段时间，但因为学历高，势必要迅速提拔为干部领导阶级，否则人才就会流失，一旦人才流失，这就等于白白培训了那么长时间，说不定流失的这些人才去了竞争对手家，那岂不是赔了夫人又折兵？”
“而那些本来就已经是领导还干了很多年的人才自然不可能被pass掉，良心的企业不会无情的卸磨杀驴，我们鹏程电子科技集团就是这样的良心企业。”
“所以，常年累月下来，我们其他工厂，包括我们工厂的领导团体自然会人多，反倒是基层员工越来越少，遂而便形成领导团体十几个人开会必要讨论人力精简，提升效率这个问题。”
“当然，之所以这个问题一直没有爆发出它的弊端，那是因为我们现在所处的时代，是一个拥有无限潜能的科技的时代，要知道，目前的机械，人工智能，完全可以代替人去完成繁重且精密的工作。
“所以，很多工厂，包括我们鹏程电子科技集团，并不需要多少多少劳动力，我们只需要熟练的操作员即可，子扬，我这么说，你应该理解了吧？”</div>