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拿到辅导员的证明，千影直接去公司解约。
其实这个证明在法律上并不是必须的，只是公司招聘也有成本，好不容易招到一个人，又是面试又是培训的，正等着干活呢，没两天却跑了，谁也不希望发生这种事，所以就加大违约难度，不仅要赔违约金，还要征得学校的同意。
违约金当初协议上写的是五千，千影实习月薪两千，干了两个多月刚好赚到五千，这下全赔掉，算是白干一场，不过她并不在乎，只想赶紧了结此事。
但是没想到，临走前还要再被公司恶心一顿。
由于过年，年前的实习工资还未发，此前徐玮许诺的五千块钱年终奖，自然也没到账，闹掰了应该也不会到账了，那是不义之财，千影也不想要，可是没想到该发的工资不仅不发，还诬蔑她损坏了公司的摄影器材，要她赔偿，林林总总，加起来要赔五千，再加上违约金，就是一万块，不然就不给她解约函。
在人事部，她得知要赔一万块，顿时怒了，叫道：“违约金只有五千，为什么最后让我赔一万块？我什么时候旷工了？又什么时候损坏摄影机了？你有证据吗？你没有证据就是敲诈，就是勒索！你这是违法的！”
人事部的一大姐不耐烦地说：“你激动个什么劲儿，我们既然这样说，肯定是有证据的，你等着，我跟你看证据。”
旷工的证据就是打卡记录，说她上个月旷工十天，只有早上的打卡记录，没有晚上的。损坏摄影机的证据就是一台镜头碎掉的摄影机，说这摄影机之前一直是她在用，所以坏了就是她弄坏的。
听完千影气炸了，解释说旷工那段时间是在跟一个同事天天外出采拍社会新鲜事，晚上可能忘记回了打卡了，但不可能连续十天都忘记打卡的，她经常晚上回来加班的，她极力争辩，说要么打卡机坏了，要么就是诬蔑，还说她到公司，同事都能看见的，找人一问就知道了。
至于损坏摄影机，更是诬蔑，那摄影机此前的确是她在用，但之前一直好好的，而且年后她就没来实习了，这段时间坏了难道也怪她吗？那摄影机是拍搞笑视频时借用的，后来一直放在搞笑视频小组那边。
她对这些证据不服，要求把同事们叫来当面对质。
人事部的这位大姐正忙着聊微信，虽然很不耐烦，但想着赶紧打发她，还是满足了她的要求，把她之前共事的同事，都叫到一个偏僻的会议室里，结果一对质，真是让千影大开眼界。
“我哪知道她打卡没打卡，我天天忙的要死，今天的事都记不全，哪记得上个月的事。没错，上个月她是跟我一起外出拍摄，但她经常独自离开，我也不知道她去哪里了，是回去加班还是去玩了，我都不知道。”
“对啊，公司每天人来人往，我们手头的事都忙不过来，谁有眼睛天天盯着她有没有回来加班，我们都在忙自己的工作，什么也不知道。”
“是啊，我们拍搞笑视频的，也很忙，所以前两天才发现那摄影机坏了，因为没有专业摄影师，我们后来一直用普通相机拍，那摄影机就只有她会用，她走了就没人用了，镜头坏了肯定也是她弄坏的。”
“对对对，她脾气很暴躁，拍摄的时候总是一脸的不耐烦，说不定早就想砸摄影机了，镜头搞碎了也不足为奇。”