更可怕的是，有些部门总监不懂法、不学法，处理事情喜欢理所当然地凭经验，甚至对我们给出专业意见或者建议不屑一顾，一旦出事又需要我们部门出面妥善处理。处理的好皆大欢喜，处理不好就是我们部门“不作为”。当初如果他们听得进去我们的意见，也不至于走到今天这步。还有个别部门反馈问题的滞后性，直接影响我们部门的工作，因此而产生多少额外的成本，他们指责我们的同时，心里就没点数吗？就因为我们是职能部门而非盈利部门，所以我们的意见、我们的情绪、我们的想法就不重要吗。如果我们公司是这样，那我就无话可说。
丫头知道sophia眼中有火且心中有气，却没想到她的内心居然憋闷着如此大的气，工作本没有高低之分，只有责任的不同，sophia如此圆滑事故八面玲珑、即使泰山压顶也不动任何声色的人，居然也会情绪外泄，这本就让陈默和丫头始料未及。再见此刻sophia貌似云淡风轻地细数这种种，她才真正意识到问题的严重性，以前她和陈默一心一意心思扑在业务上，完全忽视了公司内部的和谐与宁静。丫头禁不住思考，这些问题的症结估计也有自己和陈默的原因，她和陈默在对各个部门的管理和把控上明显有失公允，业务部门若不是有陈默和自己撑腰，估计也不会嚣张跋扈到无法无天的地步。
丫头尽力安抚着sophia的情绪，丫头了解sophia，她坚强的外表下实际上是颗脆弱不堪的心，只是她将自己包裹的太过严实，没有跟她深切接触过，且走进她内心的人，她实在无法敞开心扉说出心声。这样的sophia让丫头很是心疼，却又不知该如何替她分担，看着已经走到崩溃边缘的sophia，丫头只得放她长假，让她出去散散心。
丫头和陈默一商量，决定放sophia半个月假期，sophia如释重负，长长地舒了口气，她终于可以暂时逃离这些乱糟糟的烦心事，好好出去玩玩了，丫头拉着sophia的手，亲切说道：好好休息调整，假期结束，赶快回来，公司离不开你这个大管家。sophia对丫头充满了感激，但想起自己的两个下属又禁不住一阵愧疚，这些天难为她两个了。sophia临走前，将手头工作按轻重缓急，分门别类整理好，交代给手下的两个小朋友，并说道：有什么问题虽然联系，我的手机二十四小时开机。两人小朋友回答道：sophia姐，出去好好玩。</div>